La sanità integrativa nel welfare del personale degli enti locali
L’art. 82 del CCNL Funzioni Locali prevede espressamente le polizze sanitarie integrative tra i benefici attivabili tramite contrattazione decentrata. SERAPHIS offre piani collettivi calibrati per il personale degli enti locali.
Un welfare sanitario concreto
per il personale degli enti locali
La sanità integrativa è il benefit di welfare più apprezzato dai lavoratori. Con SERAPHIS, l’ente attiva prestazioni sanitarie integrative concrete, senza istituire fondi propri né gestire rimborsi.
Prestazioni sanitarie reali
Visite specialistiche, accertamenti diagnostici, odontoiatria, ricovero ospedaliero: il personale accede alla rete Cesare Pozzo su tutto il territorio nazionale.
Base contrattuale esplicita
L’art. 82 del CCNL Funzioni Locali 16.11.2022 prevede espressamente le polizze sanitarie integrative tra i benefici attivabili in sede di contrattazione integrativa decentrata.
Nessun onere previdenziale aggiuntivo
Il contributo ai piani sanitari SERAPHIS non genera oneri previdenziali aggiuntivi e non confluisce nel TFR. Rispetto a un equivalente aumento retributivo, è una compensazione più efficiente.
Attrattività come datore di lavoro
Un welfare sanitario concreto differenzia l’ente in un contesto di crescente difficoltà nel reclutamento. È un indicatore misurabile di benessere organizzativo.
Il vantaggio fiscale è in capo al dipendente
SERAPHIS è iscritta all’Anagrafe dei Fondi Sanitari del Ministero della Salute e opera secondo principi mutualistici. Il contributo versato dall’ente non concorre alla formazione del reddito imponibile IRPEF del dipendente, ai sensi dell’art. 51, comma 2, lett. a) del TUIR.
L’esenzione si applica purché il contributo trovi base in un accordo formale di contrattazione integrativa decentrata. Limite: € 3.615,20 annui per dipendente.
- Il contributo dell’ente non è reddito imponibile IRPEF per il dipendente (art. 51 TUIR)
- Nessun onere previdenziale aggiuntivo per l’ente sulla quota versata
- Il contributo non confluisce nel TFR
- Copertura estendibile ai familiari del dipendente con Tutela SERAPHIS
- Accesso alla rete convenzionata Cesare Pozzo su tutto il territorio
L’iniziativa parte dall’amministrazione
Quattro figure, ciascuna con un ruolo preciso. Il motore è politico — Sindaco e Giunta — ma il percorso coinvolge tutta la struttura amministrativa e la rappresentanza del personale.
Sindaco e Giunta
Avviano l’iniziativa, deliberano le risorse nel Fondo e autorizzano la sottoscrizione dell’accordo finale.
Segretario Generale
Verifica la compatibilità giuridica, coordina la delegazione trattante e assicura la correttezza procedurale.
Responsabile del Personale
Redige la relazione tecnico-finanziaria, verifica la capienza del Fondo e attiva la trattenuta in cedolino.
RSU
Siedono al tavolo come rappresentanti del personale e sottoscrivono l’accordo insieme alla parte pubblica.
Come si attiva in cinque passaggi
Dalla delibera di indirizzo alla prima trattenuta in cedolino: un percorso chiaro, con ruoli definiti e una base normativa solida.
Indirizzo politico
Sindaco e Giunta deliberano l’attivazione e forniscono le direttive alla delegazione trattante.
Contrattazione integrativa
La delegazione pubblica e le RSU concordano l’inserimento di SERAPHIS e definiscono la quota del Fondo.
Art. 82 CCNL 16.11.2022Convenzione con SERAPHIS
La Giunta autorizza. L’ente si iscrive come Socio Collettivo e firma la convenzione.
Adesione del personale
Ogni dipendente sceglie liberamente se aderire e quale piano selezionare.
Attivazione trattenute
Il Responsabile del Personale attiva le trattenute. Il personale inizia a fruire delle prestazioni SERAPHIS.
Tre piani sanitari collettivi
In collaborazione con la Mutua Cesare Pozzo, SERAPHIS mette a disposizione degli enti tre piani sanitari collettivi che si differenziano per le diverse prestazioni.
La copertura più completa. Accesso all’intera rete Cesare Pozzo con le prestazioni più ampie per la massima tutela sanitaria integrativa.
ScopriIl piano con il miglior equilibrio tra copertura e costo. Visite specialistiche, accertamenti diagnostici e ricovero ospedaliero.
ScopriPiano di ingresso con accesso alle prestazioni di base della rete Cesare Pozzo per garantire un supporto sanitario essenziale.
Scopri
Tutti i piani includono la copertura IMA Italia (assistenza medica, domiciliare e telefonica).
Disponibile anche TUTELA SERAPHIS per estendere le prestazioni ai familiari del dipendente.
→ Confronto completo dei piani su seraphis.it
La procedura per gli enti
L’ente si iscrive a SERAPHIS come Socio Collettivo inviando la documentazione a adesioni@seraphis.it.
Documentazione per l’ente
Compilare il modulo di adesione e inviarlo con copia del documento di identità del legale rappresentante.
📄 Modulo adesione ente 📊 Anagrafica dipendentiInformazioni e supporto
Per ricevere la bozza di convenzione e supporto nella fase di avvio, contattare direttamente SERAPHIS.
Email: info@seraphis.it
Adesioni: adesioni@seraphis.it
Tel: 327 293 4963
Le domande più comuni
Le risposte alle domande che si pongono Sindaci, Segretari Generali, Responsabili del Personale e RSU.
Scopri i piani sanitari collettivi
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